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基隆就業中心張鼎盛主任表示,身心障礙求職者在職場上是相對弱勢的一群,就業中心透過「僱用獎助津貼方案」的運用,讓雇主願意提供更多的工作機會,也提供失業者一個重返勞動市場工作的管道,並期待與雇主共同創造友善融合的工作環境,多給身障求職者機會,讓他們也能成為雇主的好幫手。

二十三歲的建勳是癲癇症及中度智能障礙者,求職路上跌跌撞撞

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,因而喪失自信心,媽媽在家照顧身障的姐姐,爸爸是唯一經濟支柱,孝順的建勳盼能分擔家計,一有工作機會都願意努力嘗試,曾經做過補貨員及包裝作業員的工作,但因職場工作壓力造成癲癇發

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作,與同事間人際關係不佳,也造成雇主僱用上的困擾,後來,透過勞動部勞動力發展署北分署基隆就業中心運用「僱用獎助津貼方案」推介就業,順利克服障礙,重拾

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建勳的成長和改變讓就服員梅淑卿十分感動欣慰,積極地替他找尋適合的工作機會,並配合「僱用獎助津貼方案」的運用,多次拜訪雇主,終於具有愛心及同理心的企業主-陶先生,

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他在得知建勳的情形後,欣然僱用建勳擔任包裝作業員,並在工作初期派專人指導建勳,讓他能很快上手進入軌道。

基隆就業中心表示,建勳在去年由媽媽陪同到六堵分站參加徵才活動,當天媒合不甚順利,他卻沒有因此氣餒,透過就業中心就業服務員梅淑卿多次諮詢與輔導,發現建勳會因自己的病症陷入憤怒不滿的情緒,就服員希望建勳能先培養情緒管理,經歷了一年的

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輔導陪伴,不斷地溝通建立彼此信任關係,建勳漸漸地學會控制情緒,也會接納他人的意見甚至主動關懷別人。

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