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基隆就業中心張鼎盛主任表示，身心障礙求職者在職場上是相對弱勢的一群，就業中心透過「僱用獎助津貼方案」的運用，讓雇主願意提供更多的工作機會，也提供失業者一個重返勞動市場工作的管道，並期待與雇主共同創造友善融合的工作環境，多給身障求職者機會，讓他們也能成為雇主的好幫手。
二十三歲的建勳是癲癇症及中度智能障礙者，求職路上跌跌撞撞 ，因而喪失自信心，媽媽在家照顧身障的姐姐，爸爸是唯一經濟支柱，孝順的建勳盼能分擔家計，一有工作機會都願意努力嘗試，曾經做過補貨員及包裝作業員的工作，但因職場工作壓力造成癲癇發 作，與同事間人際關係不佳，也造成雇主僱用上的困擾，後來，透過勞動部勞動力發展署北分署基隆就業中心運用「僱用獎助津貼方案」推介就業，順利克服障礙，重拾 >渣打銀行信貸過件 自信〈見圖〉。
建勳的成長和改變讓就服員梅淑卿十分感動欣慰，積極地替他找尋適合的工作機會，並配合「僱用獎助津貼方案」的運用，多次拜訪雇主，終於具有愛心及同理心的企業主－陶先生， 他在得知建勳的情形後，欣然僱用建勳擔任包裝作業員，並在工作初期派專人指導建勳，讓他能很快上手進入軌道。
基隆就業中心表示，建勳在去年由媽媽陪同到六堵分站參加徵才活動，當天媒合不甚順利，他卻沒有因此氣餒，透過就業中心就業服務員梅淑卿多次諮詢與輔導，發現建勳會因自己的病症陷入憤怒不滿的情緒，就服員希望建勳能先培養情緒管理，經歷了一年的 輔導陪伴，不斷地溝通建立彼此信任關係，建勳漸漸地學會控制情緒，也會接納他人的意見甚至主動關懷別人。
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