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華為員工薪資單在PTT科技板上掀起風暴，事實上是，中國一線手機業界高階主管的薪資（包含薪水與獎金），在5、6年多前就已經超越台灣，實力有一定程度之上的研發人員，薪資水準也
在3、4年前就把台灣甩在後面。
不過，對岸這種金飯碗好看可不見得好端。台灣科技下游組裝業「慣老闆」們，喜歡硬拗員工加班是沒錯，不少晚間被硬拗的研發人員，隔天可以早上10點後再進公司，不過，在中國有本事領高薪的一線手機公司研發人員，公司為了在技術上取得領先，研發進度壓得非常緊，不焚膏繼晷地拚命幹、根本做不完。
而被挖角去該公司的台籍員工，平均「使用年限」大約僅兩年左右，兩年過後，不是因為始終無法適應中國職場文化而選擇不續約，就是已經被榨乾而「被」不續約，能夠適應也還沒被榨乾的人，也有不少因為體力不濟，或是這輩子的抗壓性都在兩年內被用的差不多了，不得不棄金飯碗返台就業，只有少部分能夠在對岸高薪但高壓
、長工時的環境中生存下來。
不僅是大陸研發人員如此過生活，連公司的銷售、行銷人員也都是過差不多的日子，台灣只有外商公司或是組裝代工廠，因為時差因素，因此比較常得在晚上10、11點跟總部或海外客戶做Concall（視訊會議），但某大陸手機品牌的台灣分公司員工，則是要在每天晚上11點跟同個時區的總部Concall。
由於工作壓力太大，該大陸公司在中國每個主要研發基地，據說幾乎月月都有員工跳樓，只是沒在媒體爆發，除當地政府刻意隱瞞外，圈內人都已把該公司員工跳樓視為常態、反而沒人感覺值得
大驚小怪。
工商時報【吳筱雯
】
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